대학헌장

제정 2008.07.18
개정 2012.07.19
개정 2013.10.25
개정 2023.05.30

제 1장 총 칙

제1조(설립목적)

숭실사이버대학교(이하‘본교’라 한다)는 진리와 봉사의 교육이념을 실천하기 위하여 기독교 정신을 바탕으로 온라인 고등교육을 통해 평생학습 기회를 제공하여 지역, 국가, 세계에 봉사하는 창의적 인재를 육성한다. <개정 2012. 07. 19, 2013. 10. 25>

제2조(교육목표)

본교는 기독교 정신을 바탕으로 진리와 봉사를 교육이념으로 하고 이를 실천하기 위하여 다음의 교육목표를 가진다. <개정 2013. 10. 25>

1. 기독교의 사랑과 나눔을 실천하는 봉사정신을 기른다. <개정 2013. 10. 25>
2. 지구촌의 문화적 다양성과 가치를 존중하는 세계시민 자질을 함양한다. <개정 2013. 10. 25>
3. 사회와 학습자 요구에 부응하는 맞춤형 전문 실무 능력을 배양한다. <개정 2013. 10. 25>
4. 미래지식기반사회에 요구되는 융합형 창의력을 신장시킨다. <개정 2013. 10. 25>

제 2장 교육과정

제3조(특성화 방안)

본교는 설립목적 및 교육목표를 달성하기 위하여 다음과 같은 특성화방안을 마련한다.

1. 기독교의 봉사정신을 실천하기 위해 다양한 사회봉사활동을 전개한다. <개정 2013. 10. 25>
2. 정보화·세계화 사회가 요구하는 유능한 인재양성을 위하여 다양한 학제간, 산학간 연계 융합 교육을 강조하고 실용교육을 지향한다. <개정 2013. 10. 25>
3. 세계시민으로서의 자질 육성을 위하여 외국어 및 외국 문화 교양 교육을 강화한다. <개정 2013. 10. 25>
4. 국내외 명문대학과의 교류를 통하여 학점교환제도를 운영한다. <신설 2013. 10. 25>

제4조(개설학부의 발전방안)

본교의 설립목적 및 교육목표 달성과 특성화 방안을 실천하기 위하여 각 학부별로 교육목표를 포함한 발전적 교육과정을 편성 운영한다.

제5조(교육과정 편성과 운영)

① 교육과정 전반을 연구·심의 하는 "교육과정 개발연구 위원회" 및 "교육과정 편성위원회"를 설치 · 운영한다.
② 교육과정은 교양과정과 전공과정의 연구 및 평가를 통하여 주기적으로 개편한다.
③ 교육과정은 세계화·정보화 등 대학 교육환경의 변화에 부응하기 위하여 열린교육을 지향하며, 이의 실천전략을 수요자 중심의 교육, 수월성을 추구하는 교육, 시간과 공간의 제약을 받지 않는 교육, 첨단정보통신기술을 활용한 교육의 구현에 두고 이의 실현을 적극 추진한다.
④ 교양과정의 편성은 교양필수과목을 최소화하고 교양선택과목을 늘림으로서 과목이수에 대한 학생들의 선택의 폭을 확대하는 방향으로 편성한다.
⑤ 교양과정의 선택과목은 학생들의 균형있는 지식체계를 갖추도록 학문영역을 세부영역으로 나누고 각 영역별로 교과목을 편성하여 학생들로 하여금 다양한 학문분야를 접할 수 있도록 하며, 실용중심의 교육이 될 수 있도록 운영한다.
⑥ 전공과정의 편성은 학부 또는 전공분야의 학문적 발전 추세를 신속히 반영하여 실용적인 전문지식을 깊이 있게 습득할 수 있도록 편성하며, 필수를 최소화하고 선택의 폭을 넓힘으로서 인접학문과의 연계가 가능하도록 편성한다.
⑦ 전공과정의 운영은 전공별 고유한 학문적 체계를 유지하면서 인접 학문분야와 연계가 가능하도록 운영함으로서 학제적 접근이 가능토록 한다. 또한, 상이한 학부에 개설된 동일교과목의 이수 성적을 공통으로 인정하는 수요자 중심으로 교과과정을 운영한다.

제 3 장 교육여건

제6조(교원확보)

① 세계 수준의 양질의 교육에 도달하기 위하여 다음과 같은 계획으로 교수를 확보한다. <개정 2012. 07. 19>
- 1. 교수 1인당 학생수 200명 이하가 되도록 연차적으로 교수를 확보한다.
- 2. 학술교류, 산학협동 및 실무교육을 위하여 전체교수의 20% 이내에서 겸임교수로 충원한다.
- 3. 교육의 질적 다양성을 높이기 위하여 석좌교수, 특별초빙교수, 특임교수, 초빙교수, 겸임교수, 외국인어학강사 등을 적극적으로 유치한다.
- 4. 교육의 세계화를 위하여 외국인 교수를 적극적으로 초빙한다.
② 교원의 장 · 단기 수급계획은 5년 주기로 수립한다. <신설 2012. 07. 19>

제7조(시설설비 확보)

① 본교는 급변하는 환경변화에 능동적으로 부응하여 경쟁력 있는 대학으로서 정체성을 확립하고 다양하고 질높은 교육환경을 조성하기 위하여 대학의 교육용 시설·설비·시스템 등을 확보한다.
② 교육 · 연구용 시설 및 설비의 조성, 미래지향적인 학습·학사시스템 등의 구축 및 첨단 사이버 강의에 필요한 기본시설 확보를 위하여 지속적으로 노력한다.

제 4장 학사관리

제8조(학생선발)

① 본교는 관계법령을 준수하고, 공정한 전형관리를 통한 건학이념과 교육목적에 부합하는 우수한 학생을 선발하기 위하여 학생선발 및 기준을 명시한 내규에 근거한 학생 선발제도를 도입·시행한다. <개정 2012. 07. 19>
② 매 학기 일반전형, 특별전형, 산업체 위탁전형 및 군위탁전형, 시간제모집 등 입학전형을 시기별로 분산하여 다양화함으로서 수험생에게 지원의 폭을 확대·제공한다.
③ 학생선발의 공정성을 확보하기 위하여 입시 정보 자료의 공개, 모집요강 사전 예고, 입시 전형 위원회 등의 제도를 설치·운영한다.
④ 학생선발방법에 관한 세부사항은 본교 학칙 및 매학기 공표되는 입학요강에 따로 정하여 시행한다.

제9조(학생정원관리)

① 학생 정원은 학부 또는 계열별로 사회의 전문인력의 수요 등에 부응하여 신축적으로 조정한다.
② 재학인원은 소정의 학생정원 내에서 유지되도록 하며, 산학협력에 의한 학생은 정원 외로 한다. 매 학년도 입학정원의 범위 내에서 모집단위별로 3학년 편입정원을 정할 수 있다. 계열별 입학정원의 조정은 필요하다고 인정되는 경우에 한하여 소정의 의사결정을 거쳐 계열별 입학정원을 20% 이내에서 신축적으로 조정할 수 있다.
③ 전과는 제2학년 또는 제3학년 진급대상자에 한하여 해당 학부가 속한 계열 모집단위별 입학 정원의 범위 내에서 허용할 수 있다.
④ 편입학 및 재입학은 해당 학부가 속한 계열별로 여석의 범위 내에서 허용할 수 있다.
⑤ 학사편입학은 학사학위 취득(예정)자에게 해당 학부가 속한 계열별 입학정원의 20% 이내에서 정원 외로 모집한다.
⑥ 전과, 편입학, 재입학, 학사편입학의 지원 자격, 전형방법 등에 관한 세부사항은 학칙에 정한 바와 같다.

제10조(학기)

① 본교의 학기는 연간 2학기를 원칙으로 하며, 학칙에 정하는 바에 따라 계절학기에 의한 수업 등을 실시할 수 있다.
② 학업 성적이 극히 우수한 자가 수업 연한을 1학기 또는 2학기 단축하여 졸업할 수 있도록 조기 졸업제를 운영한다.

제11조(대학간 학술교류 등)

① 본교는 국내 · 외 대학간에 학생과 교수의 실질적인 교류를 위하여 노력한다.
② 국내 · 외 유수대학과 학점교류 인정협정을 체결하여 수강한 교과목의 학점을 상호 인정하며 관련 교육연구기관과의 학술교류를 위한 다음 각 호와 같은 제도적 기반을 마련하고 시행한다.
- 1. 교수 · 학생 등의 인적 교류
- 2. 학술회의 공동개최 등 공동학술활동
- 3. 교육과정의 공동개설 및 운영
- 4. 학술지, 연구자료 등 학술자료 교환
- 5. 교육 및 연구시설의 상호 이용
③ 본교의 교환학생이 취득한 해외대학의 학점과 본교에서 취득한 외국학생의 학점은 해당 대학과 체결한 학점교류 인정협정에 따른다. 교원 및 학생교류와 학점인정 등 제1항에 관한 세부내용은 따로 정하여 시행한다.
④ 학생교류와 학술교류를 위하여 계속적인 국내·외 유수대학과의 협의를 통해 교류대상 학교를 지속적으로 늘려 나간다.

제 5 장 대학운영

제 1 절 인사관리

제12조(교직원의 채용기준)

① 교수는 다음과 같은 기준에 의하여 채용한다.
- 1. 전임 교수는 대한민국 국민 또는 외국인으로서 박사학위를 소지하고 전공분야에서 최고 수준의 연구업적을 보이고 국제 교육 및 학생 중심 교육에 부응할 수 있을 뿐만 아니라 대학 및 사회의 보편적 가치에 헌신할 준비가 되어 있는 인재로 선발한다. 다만, 박사학위를 소지하지 아니하였더라도 교육법에 규정된 자격을 갖춘 자로서 해당분야에서 탁월한 업적과 권위를 국내·외적으로 인정받는 자는 전임교수로 임용할 수 있다.
- 2. 겸임교수는 관련분야의 연구나 경험이 탁월한 인재로 선발한다.
② 직원은 업무수행에 필요한 전문성을 갖추고 봉사 정신이 투철할 뿐 아니라 조직문화에 적극적으로 참여할 준비가 되어 있는 인재로 선발한다.

제13조(교직원의 채용절차)

① 교직원의 채용은 공개전형을 원칙으로 하고, 인사위원회의 심의를 거쳐 총장의 제청으로 학교법인 숭실사이버대학교(이하 “법인”이라 한다) 이사장이 임용한다. <개정 2012. 7. 19>
② 교원의 충원은 학부별 정원을 고려하여 해당 학부의 요청에 따라 교원인사위원회의 심의를 거쳐 총장 및 이사회 승인을 얻은 후 국내외 일간지 등에 모집공고 후 응모자를 대상으로 교원 인사위원회에서 응모자격 심사를 거쳐 평가위원회의 심사와 교원 인사위원회의 심의절차를 거쳐 임용인원의 2배수 이상을 총장에게 추천한다.
③ 직원의 충원은 모집공고 후 응모자를 대상으로 직원인사위원회의 심의를 거쳐 적격자를 총장에게 추천한다.
④ 제1항, 제2항 및 제3항에 관한 구체적인 사항은 법인정관, 교원인사규정, 직원인사규정 등에 정하는 바에 따른다.
⑤ 석좌교수, 특별초빙교수, 특임교수, 초빙교수, 겸임교수, 시간강사, 외국인어학강사 등은 비전임교원에 관한 규정 등에 정한 바에 따라 총장이 임용한다.

제14조(교원평가)

① 본교 전임교원은 교육영역, 연구영역 및 봉사영역 등의 부문에 대하여 1년 주기로 그 실적을 평가하여 성과급을 정하고 승진, 재임용의 근거로 활용한다.
② 제1항의 평가기준 방법 절차 등에 관한 세부사항은 교원인사규정, 교수업적평가규정 등에 정하는 바에 따라 시행한다.

제15조(교원의 질 제고를 위한 계획)

본교는 교원의 질적 수준을 제고하기 위하여 다음 각 호와 같은 프로그램 및 제도를 시행한다.

1. 신임교수 오리엔테이션
2. 교수 동아리 활동 지원
3. 교수 워크숍
4. 국내·외 학술활동에 필요한 지원제도
5. 교수업적평가 실시
6. 연구년 제도 실시

제 2 절 재 정

제16조(재정확보 방안)

① 본교는 건실한 재정을 확보하기 위하여 다각적인 노력을 하며 관리운영비 및 불요급한 지출과 경비를 최대한 절감하여 재정확보에 만전을 기한다. <개정 2012. 7. 19>
② 본교의 재정은 등록금과 국고보조금, 수익사업수입, 법인전입금, 각종 기금의 이자수입 등으로 충당하며 산학협동, 연구활동 장려, 각 기업의 위탁교육 등 재원 확보에 역점을 둔다. <개정 2012. 7. 19>

제17조(발전기금 모금 등)

① 본교는 기획처를 두고 각종 모금사업 기획, 교육 재원 창출사업 및 보상체제 수립 등을 담당하도록 한다. <개정 2012. 7. 19>
② 본교는 모금된 발전기금을 교육용 시설 · 기자재 · 시스템 확충, 교원 연구비, 학생 장학금, 우수교원 초빙, 우수학생 유치, 교육과정의 개발, 기타 교육여건 개선 등의 용도에 사용한다.

제18조(재정공개)

① 본교의 재정운영의 공정성 및 투명성을 확보하기 위하여 매년 법인감사 및 외부감사를 실시하고 예산 및 결산의 공개를 원칙으로 한다. <개정 2012. 7. 19>
② 본교는 예 · 결산 현황을 비치하고 일정한 절차에 따라 본 대학교 홈페이지를 통하여 열람할 수 있도록 한다. <신설 2012. 7. 19>

제19조(재정운영의 공정성 확보를 위한 방안)

본교의 재정운영의 공정성을 확보하기 위한 방안으로서 다음 각 호와 같은 예산을 편성하고 집행한다.

1. 매 학년도 예산은 사학기관 재무회계규칙 및 사학기관 재무회계규칙에 대한 특례규칙 등을 준수하고 본교의 특수성을 감안하여 편성한다.
2. 예산은 기획예산팀에서 단위부서로부터 예산요구서를 제출받아 예산안을 작성, 대학평의원회의 자문을 거쳐 총장의 결재를 얻어 편성한다. <개정 2012. 7. 19, 2013. 10. 25>
3. 편성된 예산안은 법인 이사회에 제출하여 이사회 의결을 통해 확정한다.
4. 각 단위부서는 확정된 예산 범위 내에서 업무계획서를 작성 집행하되 기획처 기획예산팀의 사전심의를 받아야 함을 원칙으로 한다. <개정 2012. 7. 19, 2013. 10. 25>
5. 행정의 책임성 및 효율성을 제고하기 위하여 제4호에도 불구하고 위임전결규정에 의거하여 일정금액 미만은 단위부서장의 전결로 예산을 집행한다.
6. 예산 및 업무의 집행에 대해서는 기획처 기획예산팀에서 연1회 이상 감사를 실시하여 그 결과를 총장에게 보고하며 법인은 대학의 예산 집행에 관하여 연1회 이상 감사를 실시하고 그 결과를 법인 이사회에 보고한다. <개정 2012. 7. 19, 2013. 10. 25>

제20조(법인의 수익용 재산)

① 학교법인은 안정적 발전을 위하여 최저 법정기준을 상회하는 수익용 재산을 확충하고 각종 수익사업을 통한 재원을 확보하도록 노력한다. <개정 2012. 7. 19>
② 법인은 수익용 재산을 투명하고 공정하게 운용하고 관리한다.
③ 법인은 본교의 교육재정의 자립기반 확충을 위하여 다음 각 호의 사업을 시행 또는 추진한다.
- 1. 부동산임대사업
- 2. 원격교육솔루션개발 및 임대사업
- 3. 원격교육시스템사업
- 4. 원격교육매체제작 및 임대사업
- 5. 학원운영사업
- 6. 제1호 내지 제6호에 관련된 일체의 부대사업

제 6 장 후생복지

제21조(학생장학금)

① 본교는 등록금 수익의 15% 이상, 기업체 등 외부기관 또는 개인으로부터 받은 기부금 및 장학기금의 이자수입을 재원으로 재학생에게 각종 장학금을 지급한다.
② 본교는 대외장학금의 적극적인 유치 및 효율적인 배분을 위해 노력한다.

제22조(학생자치기구)

① 학생의 다양한 자율적인 활동을 통해 폭넓은 지식과 민주시민으로서의 전인전 인격을 함양하고 건전한 대학문화의 창달과 자유롭고 창조적인 학술활동을 위하여 학생회를 두며 각종 동아리의 결성을 허용할 수 있다.
② 본교에 재학하는 학생은 학생회 회원이 된다. 다만, 각종 동아리에의 가입은 학생의 의사에 따른다.
③ 학생은 학생의 본분에 위배되지 아니하고 수업 및 연구 분위기를 해하지 아니하는 범위 내에서 자유로운 자치활동의 권리를 보장 받는다.
④ 각종 학생자치활동단체에는 지도교수를 두며, 사회봉사활동 또는 창학 이념의 구현에 기여하는 등 그 활동의 내용 실적이 우수한 단체에 대하여서는 소요경비의 지원을 할 수 있다.

제23조(교직원 복지)

본교는 교직원의 안정적인 교육연구업무에 전념할 수 있도록 다음 각 호와 같은 시설의 확보와 제도를 운영한다.

1. 교원연구실 및 교강사 휴게실
2. 직원 휴게실
3. 성폭력상담실
4. 정기건강검진
5. 교직원의 취미 생활을 위한 각종 동아리 활동 지원
6. 교직원 및 교직원 직계가족의 본교 재학 시 장학금 지급
7. 교직원에 대한 급량비, 교육지원비, 명절상여금, 동호회 운영비, 교통비 및 주차비, 경조비 등의 지급

제24조(학생진로 및 취업대책)

본교는 학과를 중심으로 학생들의 진로지도 및 취업지도를 수행하고 있으며, 이를 위하여 학생처 학생지원팀 및 온라인 취업센터를 두고 다음 각 호의 업무를 수행한다. <개정 2012. 7. 19 , 2023. 5. 30>

1. 진로정보의 수집 보급
2. 학생들의 인성교육을 위한 특강 및 인성지도
3. 재학생 및 졸업생에 대한 재취업/취업 알선
4. 졸업생을 위한 무료 청강제도

제 7장 장 · 단기 발전계획

제25조(장 · 단기 발전계획)

① 본교는 총장 직속으로 장 · 단기발전계획의 수립을 담당할 대학발전기획위원회를 설치하여 다음 각 호의사항을 연구하여 총장에게 건의한다.
- 1. 장 · 단기 발전계획
- 2. 기구와 조직의 합리화방안
- 3. 학사와 학사행정의 합리적 · 효율적 운영방안
- 4. 시스템 개발
- 5. 시설의 장기 확충방안
- 6. 주요 학교 운영방침
- 7. 총장이 부여하는 기타사항
② 본교의 일관된 장·단기 발전계획의 기조는 다음과 같다.
- 1. 대학의 세계화
- 2. 교육품질의 일류화
- 3. 교육환경의 최첨단화
- 4. 운영의 민주화
- 5. 사회기여의 활성화
- 6. 재정의 자립화

제 8 장 부 칙

제26조(대학헌장의 보완)

이 헌장은 법인 이사회의 의결을 거쳐 개정할 수 있다. <개정 2012. 7. 19>

부 칙

① 이 헌장은 2008년 11월 21일 공표한다.
② 이 개정 헌장은 2012년 7월 19일 공표한다.
③ 이 개정 헌장(2013. 10.25 개정)은 공표한 날부터 시행한다.
④ 이 개정 헌장(2013. 5. 30 개정)은 2023년 3월 1일부터 시행한다.

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